社労士はなんのために雇うのか？例えば、総務事務を社内で雇うか必要業務だけ外注するかという考え方でシンプルに考えればいいと思います。基本的に社労士は、届出・申請書類の準備や書き方がよく分からないという場合に便利な存在です。このような専門的で煩雑な業務は社労士に任せて、通常業務に集中する方が効率的といえるでしょう。

社会保険労務士の主な勤務先は、社労士事務所です。経験を積んで独立開業する人もいます。 仕事の幅は広く、クライアント（顧客）から仕事の依頼が入ります。 労働保険や社会保険の各種手続きや給与の計算を始めとし、年金に関しての相談や企業の労務や就業規則、賃金や退職についての仕事にも携わります。労働・社会保険諸法令に基づいた書類作成が主な仕事で、これらに関しての法律を専門的に扱います。手違いやミスの許されない仕事です。

国家資格が必要で、取得に至るには非常に狭き門です。 具体的なところでは、転職の際、元の会社の社会保険から新しい会社の社会保険に変わりますが、その手続きをしています。また年金の未払いがあれば封書にて通知を行ったり、会社と労働に関してトラブルが起こった場合には、間に入り解決の糸口を探してくれます。

働いているほとんどの人は、社会保険労務士によって就労者としての権利や義務を支えてもらっています。いわゆる企業における「人」に対しての専門家です。 社会保険労務士となった人のほとんどが、仕事内容や年収も含め、やりがいがあると答えています。専門職なので、経験を積むごとに大きな企業や難しい案件をこなすことができるのが理由のひとつです。

（参照）横浜の社会保険労務　ユナイテッドブレインズ