効果的なDM発送戦略にはさまざまな要素がありますが、その中でひときわ大きなポイントを占めるのは時期です。同じ内容であったとしても、いつポストに入ったかというタイミングによって手に取って読んでもらえるか、それとも手には取られるもののそのまま捨てられてしまうかの命運を分けます。当然ですがDMは発送されるだけでは意味がなく、お客様の手に届き、読んでもらうこと、そして購入や問い合わせなど利益につながる行動を起こしてもらう必要があります。
では具体的にいつ頃であれば効果的な発送時期と言えるでしょうか。業界や取り扱っている業種によって最適な時期は変わりますが、業界に関係なく効果的な時期も存在します。その時期はライバルも増えますが、適切な工夫を行うことで自社のDMを手に取ってもらえる可能性はぐっと高まります。その方法も併せてご紹介しましょう。
夏と冬のボーナス前は消費意欲が高まる絶好のチャンスです。この時期であれば高額商材の紹介であっても手に取ってもらえるチャンスが増えます。一度の必要金額が大きい車や住宅リフォームであればこの時期がチャンスです。DMに用いる資材も高級感のあるものや手触りにこだわったものなど、普通のDMとは少し違うという部分をアピールしましょう。
特に視覚へのアピールは重要です。人間は知覚情報のほとんどを目から取り入れていることから、目につきやすいということはそれだけで競合より一歩リードしたことになります。赤や黄色、金色などを効果的に用いて、派手すぎないものの目立つデザインを作りましょう。
家具や家電といった、新生活でも使うものは、新生活が始まる少し前にアプローチをかけることが重要です。低価格帯のものであれば1人暮らしを始めたばかりの大学生や社会人への訴求力が高まります。特別クーポンを付与しても効果的でしょう。
実はこの3つの月は、もともと通販業界で効果的と言われていた月です。DMの運用に関して言えば、通販業界は他の業界よりも一日の長があります。さまざまな施策を行っているため、通販業界の施策を確認してみて取り入れられることは取り入れるとよいでしょう。
受け取り手からすれば、この時期は多くのDMがポストに投かんされます。中身を確認せず、まとめてゴミ箱に入りやすい時期とも言い換えられます。それを防ぐためにも工夫が重要となります。視覚に色で訴えかけるだけではなく、文字でお得なクーポンを封入している旨を告知したり、中身が見えるよう透明なビニル封筒を使ったりなどさまざまな工夫が考えられます。
ポストに入る時期を考慮して発送することは、一企業ではなかなか難しいことです。そこでおすすめしたいのが代行業者を利用するし、発送業務を行ってもらうことです。代行業者は数多くのDMを取り扱ってきた経験があるため、どのDMはいつ発送することで効果が得られるかという点を知り尽くしています。その経験によるアドバイスをもらえることも代行利用のメリットのひとつです。費用面が気になる、と思われるかもしれませんが、その場合はDM発送業務のみを代行してもらうなど、一部作業のみの利用をおすすめします。メールカスタマーという企業は一部作業のみの利用もできる代行業者のひとつです。DMの種類や発送までの流れ、注文方法などがくわしく説明されており、読むことでより効率的な運用ができるようになるでしょう。詳細はこちらからご確認ください。 DM（ダイレクトメール）を発送するまでの流れ
« 会社にとっても社員にとってもメリットがある社宅制度個人ではなく、会社で住宅を所有している企業は、多くあると言われています。いわゆる「社宅」と呼ばれるこの家は、社員にとっては、通常の賃貸物件に比べて家賃が安く済むという点で、利点があります。しかし、社宅制度があることで恩恵を得られるのは、社員だけではありません。社宅制度の導入は、企業にもメリットがあります。
転勤が決まると、まず社員が確保しなければならないのが、新しく住む家です。しかし、転勤先にタイミングよく条件が合致した賃貸物件があるとは限りません。特に、引っ越しが活発になる時期は、新しく部屋を探すのは大変でしょう。
あらかじめ会社で契約した物件があれば、部屋を探す手間を省くことができます。転勤先の住居が保証されることで、転勤に対する社員達の抵抗感も緩和できます。また、引っ越しの際に生じる敷金・礼金などの費用も、社宅ならばありませんので、次項も合わせて、費用面でもお得です。
社宅にかかる費用は、「福利厚生費」として計算されます。「福利厚生費」とは、給与以外に生活向上・労働環境改善のために社員に支払われる費用のことです。本来、住宅ローンや家賃など、住宅にかかる費用を1部、会社が負担する「住宅手当」は、社員への「給与」扱いになるため、そのぶん保険料も上がってしまいます。しかし、社宅を貸して支払われた家賃は、社員の給与ではなく、福利厚生費に含まれるので、節税に繋がります。
前述したように、社宅に住んでいる社員によって支払われた家賃は、給与ではなく福利厚生費として扱われます。そのため、社会保険料や所得税に影響がありませんので、実質的には社員の給与が上がります。これにより、社員の満足度が向上し、働くことへのモチベーションも上がります。また、1つの建物の中に、同じ会社の社員が住んでいるので、会社への帰属意識も高まると言われています。
また、学生が企業を選ぶうえでも、福利厚生は重視されています。特に社宅などは、生活費の節約のためにもみられている点です。親元から自立し、自分一人で生活をしてくとなると、不安になるのは金銭面です。そういった学生たちの不安を払拭することは、他社との差別化にも繋がります。金銭面だけでなく、部屋を探す手間が省けるのは、卒業の準備で忙しい学生にとって便利ですよね。より多くの学生に応募してもらい、求める人材と巡り合うためには、社宅を含めた福利厚生は必要不可欠です。
しかし、メリットがあるといえど、社宅制度を導入するまでや、導入した以降も、様々な業務が関わってきます。物件を探し、契約するのはもちろん、その後は建物のメンテナンスや設備の点検もしなければなりません。また、不動産会社や入退去者との間で、トラブルが起こる可能性もあります。社宅管理業務に携わる人員を確保するための人件費もかかってしまいます。そこで、社宅制度導入に付随する業務の稼働を削減し、社宅に関するリスク管理までトータルに解決するために、社宅管理代行業者の利用をおすすめします。
NTTビジネスアソシエは、社宅代行サービスを行っている会社の1つです。こちらのサービスを利用することで、物件や入退去の契約、支払い業務、データ作成、管理稼働などの業務を、大幅に削減することができます。公式サイトには、転貸方式で借主責務のリスクを回避した事例や、預入敷金のオフバランス化・コストダウンを実現した事例などが紹介されています。まずは、公式サイトをご確認の上、社宅制度導入の際、又は既に社宅制度を導入している場合は、社宅管理代行サービスの利用をご検討ください。
この記事は2021.04.09に更新しました。
« ICT活用で変化しつつあるビジネスシーンのいまDMは適切な時期に発送しましょう »会社で労働基準監督署や年金事務所等、行政官庁の調査がある際に、社会保険労務士に頼むことがあると思います。その際、社会保険労務士はスムーズに対応してくれるはずです。実は、社会保険労務士の仕事はそれだけでなく、他にも様々な業務があります。ご存知でしたか。
詳しくいうと、事務代理・代行、規定・帳簿作成、あっせん代理、コンサルティングといった数々の業務をこなすのが社会保険労務士です。社会保険労務は50以上の労働・社会保険諸法令に基づいて行政機関に提出する書類や申請書を依頼者に代わって作成する事務及び提出代行、事務代理をはじめ、備え付け帳簿、書類等の作成などの仕事を行うのです。さらに社会保険労務士は、人事・労務管理コンサルタントとしても活躍しています。このように一言で社会保険労務士といっても、労働に関する法律や労務のスペシャリストといえますよね。
このように、なんでもこなせる社会保険労務士ですが、特に注目してほしい社会保険労務士の事務所があります。それは、岡本社会保険労務士事務所（大阪）です。こちらの岡本社会保険労務士事務所では、社会保険労務士の数々の業務はもちろん、会社の採用から退職までさまざまなステージでの相談指導にも柔軟に対応します。人事管理では、賃金・評価・目標管理等の各人事制度の策定のほか、制度導入後の考課者訓練や管理職のリーダーシップ研修を実施し、労務管理では、効果的な労働時間制度の企画、サービス残業、退職・解雇に関するトラブル対策をはじめ、就業規則の策定・改正など法律の専門家としての適切なアドバイスをします。労働に関する法律や労務のスペシャリストから直々に研修やアドバイスが受けられるのは魅力的ではありませんか。
労働に関する法律や労務のスペシャリストから、研修やアドバイスを会社の将来のためにやってほしい場合はもちろん、社会保険労務士に任せられる業務を任せたい場合は、ぜひ、大阪の社会保険労務士の事務所に気軽に相談・問い合わせしてみてはいかがでしょうか。
« テキストマイニングツールとは？工場求人の仕事内容とは？ »インターネットの時代において、消費者は多様な価値観を抱くようになり、またその結果として多用の消費活動の在り方が産まれました。これまでAIDMAで通用していたマーケティング活動もそんなに簡単なものではなく、今や企業側は見直しを迫られています。この課題を解決するために有効なのが、伸和エージェンシーという広告代理店が提供している『よくきくよ』です。
ちょっと面白い名称ですが、その名の通り、企業がこれまで活用しきれていなかった大量のアンケート調査のフリーアンサーなどの定性データや膨大なソーシャルメディアなどの分析結果から新たな価値観などを発掘することが可能というサービスです。
可視化することによって専門的な分析技術がなくてもデータを分析材料にすることができるため、これまで企業内で一部の人間にしかできなかった専門分析を多くの人間が行えるようになり業務の効率化にもつながります。
結果としては消費者の生の声を集めて来られるために、より消費者に届けやすいマーケティング活動に生かすことができ大変好評のようです。ビジネスマンならチェックしておきたい最新テクノロジーのひとつですので、覚えておいてください。
« 生活のトラブルを法律で解決するには？労務のスペシャリスト「社会保険労務士」の実態 »会社案内は、目的別に作成されている企業が多いようです。冊子タイプであっても渡す相手が就職活動中の学生向けなのか、新規取引先としての相手方の企業向けなのかは重要です。現在、又は将来の投資家向けの資料として配付する場合も考えられるでしょう。使用目的を考えて作成する必要があります。また、最近は企業の自社サイトにも会社案内などが掲載されています。その会社案内については細かく項目分けすることで対応できますが、印刷物の場合は工夫をする必要があります。
会社案内の印刷物を作成する費用は、印刷料金などで変わります。高級な用紙でフルカラー印刷、ページ数が多くなればなるほど費用はかかるものです。渡す相手によって作り分ける場合は、数量的な予測などが必要になります。この予測見通しが立たない場合は、オンデマンド印刷など少量印刷で対応する方法なども考えられます。冊子のグレードと費用対効果の見極めが肝心です。
魅力的な会社案内というのは受け取る人が必要としている情報が記載されているかどうかということです。フルカラーで魅力的な写真を沢山掲載していても、実態が伴わない、業績が伴わないなどがあってはならない場合もあります。費用をかけなえればいいというものではありませんが、会社の空気を伝えるものであれば簡素なものが喜ばれるかもしれません。
会社案内を作るのに印刷屋さん以外のところに発注するなんて発想はないと思いますが、私がおススメする会社案内作成の会社はソフトコミュニケーションというホームページ作成会社です。こちら、紙の制作物でも取引先企業は1600社を超えているという本業を凌ぐほどの人気ぶりですので信頼性に足りますです。安くできるのがいい、お金がかかってもフルカスタムで仕上げたというどちらにも対応できるのでまずは相談してみて下さい。会社案内はしっかりしたもの作った方がいいですよ。与信調査で提出を求められますからね。
« 社会保険労務士の仕事とは？生活のトラブルを法律で解決するには？ »社労士はなんのために雇うのか？例えば、総務事務を社内で雇うか必要業務だけ外注するかという考え方でシンプルに考えればいいと思います。基本的に社労士は、届出・申請書類の準備や書き方がよく分からないという場合に便利な存在です。このような専門的で煩雑な業務は社労士に任せて、通常業務に集中する方が効率的といえるでしょう。
社会保険労務士の主な勤務先は、社労士事務所です。経験を積んで独立開業する人もいます。 仕事の幅は広く、クライアント（顧客）から仕事の依頼が入ります。 労働保険や社会保険の各種手続きや給与の計算を始めとし、年金に関しての相談や企業の労務や就業規則、賃金や退職についての仕事にも携わります。労働・社会保険諸法令に基づいた書類作成が主な仕事で、これらに関しての法律を専門的に扱います。手違いやミスの許されない仕事です。
国家資格が必要で、取得に至るには非常に狭き門です。 具体的なところでは、転職の際、元の会社の社会保険から新しい会社の社会保険に変わりますが、その手続きをしています。また年金の未払いがあれば封書にて通知を行ったり、会社と労働に関してトラブルが起こった場合には、間に入り解決の糸口を探してくれます。
働いているほとんどの人は、社会保険労務士によって就労者としての権利や義務を支えてもらっています。いわゆる企業における「人」に対しての専門家です。 社会保険労務士となった人のほとんどが、仕事内容や年収も含め、やりがいがあると答えています。専門職なので、経験を積むごとに大きな企業や難しい案件をこなすことができるのが理由のひとつです。
« 相続した不動産を売却するには？会社案内作成の費用はどれくらい？ »フランチャイズで開業をするメリットはいろいろありますが、何よりも簡単だということがもっとも大きなメリットだと考えられます。一度も飲食店の経営にかかわったことのない人であれば、どうやって経営をして行けば良いのか分からない事も多いでしょう。フランチャイズを利用しても経営はしていかなければならないのですが、細かい部分については本部がノウハウを提供してくれるでしょう。ですから、経営はやりやすいと考えられます。
フランチャイズで開業をすることによって、ブランディングが必要ないというメリットはあるでしょう。ブランディングは飲食店を経営する上では非常に重要なものですから、これが必要ないというメリットは非常に大きいと考えられるのです。
仕入れ先が確保されていて、安定して仕入れができるというメリットもあります。独自に開拓する必要がありませんから、この点も簡単だと考えられるのです。
あまりノウハウはないという人にとっては、フランチャイズで開業するメリットは非常に大きいと考えられます。これから新たに起業しようと思っていたり独立しようと思っていたりする人にとって、最も簡単な方法だとも考えられるため、多くの人が活用をしているのです。”
« ポスティング業者はえらび方が重要！営業職への転職はどう？ »まずポスティングスタッフの教育がしっかりしている業者を選びます。具体的には、スタッフの研修を行っているか、また、ポスティング作業開始前、開始後の報告をきちんと義務付けているかどうかも重要です。
次に、ポスティングによる費用対効果に対して高い意識を持ち、なおかつそれに沿った配布方法を熟知しているか、という点です。具体的には、ポスティングの範囲の細かな設定、ターゲットに合わせたポスティング範囲の決定、などがあります。
また、一戸建てやマンションといったさまざまな住宅形態の配布方式を考慮しているか、といった要素が費用対効果を高めます。次のポイントは、クレーム対応といったサービスが充実しているか、という点です。
実際にポスティングが終わった後にある配布先からクレームが寄せられる場合があります。そのような場合に業者が対応してくれるかどうかがカギになります。優秀な業者であれば普段から迅速な対応を心がけています。
最後は、実際に依頼する際の費用は妥当な金額の範囲なのかどうか、という点です。ポスティング業者に依頼される場合は必ず複数の業者から見積もりを出してもらうようにしてください。ただし、安いからといって良い業者であるとは限りません。以上このような点が悪質なポスティング業者の見分け方となります。
« ヴァーチャルオフィスって一体なに？フランチャイズで開業するメリットは？ »事業を始めるのなら、新たに事務所を用意するべきです。
なぜなら、個人的な住居をそのまま連絡先にしてしまうと、トラブルが発生しやすくなるからです。
しかし、個人としての起業の場合、なかなか事務所を借りる費用までは出せません。
そこで、便利なヴァーチャルオフィスを利用してみましょう。
このヴァーチャルオフィスは、業者が提供している住所を利用できるサービスです。
具体的には、法人として登記する住所として使用したり、販売時の連絡先として提示したりできます。
そして、借りた住所に届いた郵便物は転送してもらえるので、いちいち引き取りに行く必要はありません。
そのおかげで、外部に個人情報を晒さずに、安全な状態で事業を行えるのです。
また、ヴァーチャルオフィスでは、住所を借りるだけなので、費用を最小限に抑えられます。
その為、より固定費を減らした事業経営が可能になるのです。
月々の固定費が低くなれば、それだけ黒字にするのが容易になるでしょう。
それから、ヴァーチャルオフィスでは、電話番号も借りられます。
しかも、秘書サービスとして電話応対をしてくれる有料サービスがあるので、忙しくて電話に出る暇もない方でも安心です。
なお、きちんと教育を受けたスタッフが応対してくれるので、急ぎの電話だけ転送してもらう事もできます。
ビジネスで使える無料アプリはいったいどんなものがあるのでしょうか。
アプリというと、ちょっとしたゲームやメッセージボードのようなものを想像しがちですが、もっと有効活用できるものもあります。
スマートフォンやアンドロイド端末の普及により、パソコンと同期させられるタイプのアプリというのも存在します。
スケジュール管理をパソコンからも行えるし、出先でチェックするには、メールでスマートフォンやアンドロイド端末にお知らせをするということもできます。
オンラインを利用したタイプのクラウドツールにも人気が集中しています。というのも、重い書類を持ち歩かなくてもよいので、ビジネスの効率をあげることができるからです。
もちろん、有料のタイプのものもありますが、気軽に試せて、応用の幅が広い無料アプリに人気が集中しているのも頷ける事実です。プライベートにも利用できるタイプのアプリもありますが、仕事でつかえる物が多いのも特徴の一つです。
また、イラストや３Dの図面を作成できるタイプのクラウドアプリも存在しています。
パソコンからも、スマートフォンからも楽しめる、利用できるというアプリについては、大変需要が高く、人気が集中しています。